职场侯大夫治愈职权明锐神经症·第二季 第8集：自投陷阱的刚硬二极管
关系性质
本期剖解一只活体样本，我方跳出来网上对线的江苏徐州雄性刚硬二极管企业主，此次他跳出来跟我对线，反倒是透顶坐实了他二极管企业主的标签。
屏幕前的诸位看官千万别搞错了，本期的主角他只是一家企业的主东谈主，仅此良友，千万别调解错了，否则本视频接下来说的事你一定看不解白。你必须赫然他和我莫得任何相干，他莫得给过我兼职票据，与我莫得过任何合作，更莫得雇佣关系，他在我眼前只是一个生分东谈主，一个与我毫无关系的生分东谈主，不管他是什么身份都跟我莫得任何相干。
（实质性质VS二极管雇主视角。实质性质：线上零丁兼职者和责任室企业是团结性质，与合作方不存在雇佣关系，职权平等、尊荣平等 VS 二极管雇主视角：只有你属于服务者阶级就该归我管，我就有经验跟你摆款儿、耍威名，不管我有莫得给你发工资，而且我应该才略水平比你高，应该文化水平比你高）
这种阐明固化的刚硬二极管本不值得聊，是他我方要给我递弹药，给我递完弹药又递手术刀，这要多搞笑有多搞笑！我也只好周到了。
这还不承认是二极管，就像大街上的小偷依然把手伸进别东谈主口袋里了，别东谈主一把收拢喊合手小偷，小偷却含糊：“我不是小偷，我只是摸摸你口袋里有莫得钱。”确实跟这一样好笑！
我这儿等于一家责任室，我不是他的职工，也不是口试者，这很难调解吗？不管我事实上有莫得注册企业，线上零丁兼职者在性质上就和责任室企业是雷同的性质，这很难调解吗？非要给我强扣雇主与职工二元对立的刻板阐明上来，在我眼前强行耍雇主威名，你算老几？你有什么经验？
换个说法，相称于我我方等于一个零丁的雇主，我我方等于我我方的雇主，性质上等于这样回事，你在另一个雇主眼前拿雇主身份摆谱稳妥吗？是不是阐明错位？是不是哪根筋搭错了？这样说能调解了吗？你如果给了我票据，裁夺算是我客户，没给过我票据，那你就只是一个生分东谈主，你有什么经验跟我乱摆谱耍雇主威名？脑子真的转不外弯吗？既然脑子转不外弯，辱骂黑即白的二元对立念念维，那么说明他不但等于妥妥的二极管，而且如故个刚硬的二极管企业主。
既然这只雄性刚硬二极管企业主那么心爱不分畛域地乱耍威名，那么我们就望望他实质上到底有多大威名，这里先把他搞不清“私”职权畛域，乱耍威名的笔据展示一遍，拆解一遍，背面我再深度理会他事实上到底够不够经验在我眼前耍威名。实质上这类二极管企业主所谓的威严全是包装出来的，搞颠倒包装都是二极管企业主们的通病，这只姓程的刚硬二极管只是是其中一例良友，我手上还有上百个同类素材，后续都会全部晒出来供大家观赏。
这二极管作念贼朽迈，知谈我要公开剖解他，就提前搞了个辩解视频。他一边不承认我方是二极管，一边不竭干着二极管行为，看似在提前辩解，实则全程都在变相证实我方等于个刚硬二极管。我们先听听他的辩解，再一处一处对比事实，一步步打脸，用事实证明他里里外外都是二极管，不是他不承认就能转变。
傻叉预设
迥殊有道理的是，他一来就各式预设我不可能懂他，连他的视频封面图上头就辩评释是值班当HR被怼了，这太好笑，真当谁不懂你。
这种二极管并不是不知谈我方在干缺德事，而是他会以为你不知谈，他会预设你不可能懂他，习尚性搞这种傻叉预设，凡是见到对方是服务者身份，最初就预设对方是傻叉，在他们眼里，通盘服务者都是傻叉，都比他们傻，打死不服气作为服务者的东谈主真的能懂他们。
而事实上，我都说我参议他们这个群体依然参议得深化骨髓了，比他们我方还懂他们，咫尺就算把我称作是这方面的众人也少许都不为过。
他还莫得作念我都能预判到他想作念什么，这种二极管在我眼前等于透明东谈主，自认为我不懂他，实质上在我眼里就跟网时髦传的这个“香蕉大盗”一样，自以为录像头拍不到他，而我恰好就像是阿谁录像头一直在那里缄默地拍着他，简略像是一直在检察监控的东谈主。在我眼前扮演这套把戏就如同裸奔！
这种二极管念念维找线上兼职遐想到底是为了什么我其实很了了，他们这种套路根底就不是HR干得出来的，根底就不是HR岗亭的通俗责任，因此也根底不可能是值班HR那么浅薄，而是有备而来专门玩套路的，而且他早就成了习尚，根底不可能是偶尔值班一次际遇了我那么浅薄。
因为作念遐想的，总会际遇客户需要反复修改，如果是招一个全职职工坐在那里反复帮客户修改作品，那么，每修改一次都是耗尽着责任时辰修改的，都是耗尽着他的工资在给客户改作品，全职遐想每修改一次都实质上拿到了相应的薪金，就算是全职遐想自己的水平问题导致客户反复要求修改的，他雷同能每修改一次都实质拿了工资。这就像全职职工带薪拉屎一样，上班时辰不管是帮客户修改作品如故作念什么，都是带薪的。
而兼职遐想就不同了，每次修改都是耗尽我方的时辰在那里改，如果临了客户不要作品，那么不但时辰和元气心灵空费了，还可能因此减少我方的收入。让兼职遐想这样片面承担试错风险，是对兼职遐想师极度不公道的。
但这种二极管企业主不招全职遐想师去给客户搞遐想，偏专爱来线上找兼职的，他不是不知谈不公道，而是他自己等于追求这种不公道，自己等于为了直率这种带薪拉屎的本钱，以及搞这种白嫖试错，搞片面风险滚动，让兼职遐想片面完全承担试错风险。他自己等于冲这种方针而来的。服务者在他们眼里只是可以松驰克扣和掌控的机器和牛马，而且他还预设通盘服务者都不可能懂他们这个套路。
再加上关于这种非黑即白的二极管念念维，以及职权欲舛误有点重的企业主来说，他等于要找到掌控感才会有安全感，是以就不分畛域地诓骗，是以是你不尊重东谈主在先，是你冒犯我在先，还到咫尺为止都还在预设我不懂，这是赤裸裸的阶级腻烦、傻叉预设，在这种二极管雇主的眼里，凡是是服务者身份的东谈主，全部都是傻叉，他认为服务者都不可能真的懂他。
事情经过
咫尺来看一遍事情的经过，最初等于，他欠亨过我的微信好友添加央求，有利只在好友添加央求考据信息里问我是谁，这自己就辱骂常不端正的行为，潜台词是，回答不好我就欠亨过，既然如斯，我固然要回答你可以欠亨过，要否则你还想让我奈何话语？你跟我一个平等的外东谈主耍什么威名？我方干的什么事我方心里没点数吗？
他这很彰着是在搞恪守性测试，有利逼你放低姿态去烘托他的雇主威严，首肯他那误解的职权欲，把我当成他的一个全职下属职工简略是求职者想搞职权掌控，我径直把他这把戏揭穿了，是他我方炸毛了，又有利通过好友央求来进一步耍雇主威名，摆着雇主姿态用傲睨一世的口吻驳诘我是奈何话语的，还用号令式口吻让我接电话，对我搞电话突袭。
请珍视我的用词，我说的是“电话突袭”，而不是说惊扰，他有利避重逐轻、掉包主意地给我说成是“电话惊扰”，以此遮挡他那病态的“私”职权套路。
他搞电话突袭等于为了制造抵御等压力，我方预先酝酿好了措辞之后突袭，不给对方贪恋念考时辰，有利制造这种压迫感。
要害是，我是一个线上零丁兼职的，不是他的下属，他如实没经验这样傲睨一世地跟我搞这种职权掌控，我对他的驳诘，以及要求他摆清我方的位置，辱骂常合理且方正的。
我发到招聘平台的截图是这两张，你为什么不敢展示出来？因为他知谈展示出来大家会一目了然，都会秒懂是他我方的问题，他捂住不发出来，才好不竭拿着他的雇主身份说事，毕竟他除了这三板斧真没别的招了。
还有这张起手式盘货一又友圈截图，另有一张配套的盘货图，我还没来得及发畴前他就拉黑我跑了。这里展示一下(我的两张一又友圈截图上的内容会复制到本文文末，两种性质对比图这里放一次高清版），就你这几套，我早就参议透了，就他们这套误解的病态职权欲，我参议得比他们我方都还懂他们我方，他还在那里全程预设我不懂。你是来扮演滑稽戏的吗？
他的辩解视频里还有个掉包主意的问题，他有利把我这个平等的零丁兼职者掉包主意成了被他口试的入职前的职工，有利说成入职前和入职后，非要拿那套雇主与职工二元对立的二极管逻辑来扣到我头上。而事实上我就跟一家责任室是雷同的性质，根底不存在入职前和入职后这样的说法。这等于妥妥的二极管念念维，涓滴莫得冤枉他。
他还有利把我和其他通俗口试者视团结律，以此掉包主意，有利把我这个平等的线上零丁兼职者掉包成是找他口试责任的打工东谈主，这套路相称罪过，只是可惜用错了对象，关于逻辑念念维清亮的我完全无效！
况且，就算真的是你的全职职工，你搞恪守性测试都是存在谈德问题的，更何况是跟一个职权平等、尊荣平等的外东谈主搞这套，这辱骂常严重的冒犯，还好道理提尊重，你我方如果懂尊重就不会是这种二极管念念维了！
他的方针等于有利把水搅浑，想让不解是以的东谈主听了会以为是他口试的哪个打工东谈主不尊重雇主，开云体育(中国)官方网站就会认为是我不对。再次强调，我这里是责任室企业，先别管我实质上有莫得注册，但性质上是一样的，大家都是平等的，我莫得拿他的工资，也莫得吃他家的饭，我我方是我我方的雇主。
再看他临了的辩解式注视性挫折，我方炸毛后挑升通过好友央求不分畛域地耍雇主威名，我方扮演完炸毛大戏后就驱动贼喊捉贼。而且他这辩解原理显得极度煞白无力，微信逐日添加好友东谈主数上限极度有限，微信逐日主动添加好友东谈主数弗成突出20东谈主，被迫添加弗成突出30东谈主，总东谈主数弗成突出30东谈主，真能有好多东谈主和他相互添加好友，多得他记不住是谁吗？何况他的微信不是企业号，世俗微信好友上限是5000东谈主，真如果每天都有好多东谈主加，就算天天都添加30东谈主上限，那不到半年好友列表就加满了。这确凿撒谎不打草稿，一句坏话里都这样多逻辑舛误，他逻辑念念维就这水平，真不解白他到底是哪来的优厚感。
吴签逻辑
他还一边摆雇主架子，一边自称打工东谈主，水火不容，逻辑零散，而且这辱骂常无耻的掉包主意，他是把我方的买卖臆想打算风险掉包成是他的劳苦，然后以此为原理，要求我“尊重”他的身份和职权越界的冒犯。
他名义上说着平等，实质上潜台词是“你必须尊重我的身份，是以你应该恪守我的职权越界”。这种二极管念念维根底不懂什么是尊重。他的道理是他为了珍视巨擘必须不分畛域地乱耍威名，别东谈主应该无条款剿袭，而且他根底调解不了平等合作这种形势，只会拿雇主身份强行摆谱撒野。
这其实跟以前在全网都很火的吴签吴亦凡那句名言是团结个逻辑，也等于吴签那句“我的很大，你忍一下”，翻译一下等于，我的慷慨需要你痛，是以你应该痛，你的痛是理所应当的。这种逻辑跟吴亦凡那句名言雷同混账。
他说来说去都要把这种流氓逻辑强行往我身上扣，什么“雇主当孙子”之类的言论，都是这种吴签逻辑。如故在跟我拿阶级身份摆谱，但是你摆错对象了，你靠近的是一个跟你毫无关系且平等的东谈主，你想让谁当孙子？道理是你依然认为你有经验在我眼前耍威名吗？这二极管念念维都僵化到这等地步了吗？
他的刻板阐明确实调解不了，也处理不了这种平等合作关系，一朝不招供他职权越界，他就会阐明卡壳，会大脑宕机。
既然存在阐明缺失，那么如故来跟我学逻辑学学问吧，看在你不打自招，主动对号入座的份上，我收徒的用度就毋庸20万元那么多了，我给你打9折，收你18万元怎样？ 你极度有这个需求！
说雇主奈何样是我自媒体视频里说的，而不是在微信上说的，也不是在招聘平台说的，没让你来我自媒体视频里对号入座，我视频是什么时候发布的会不会看日历？
既然都对号入座了，那还等什么？飞快来拜师报名配置一下阐明吧！能跟我学习是僵化念念维二极管们的运道，真的不丢东谈主。
谈德外套
既然是职权越界的二极管惯犯，那就别跟我讲谈德，我后续正要揭露一个要害问题等于，凡是是玩私职权套路的东谈主，都是不存在谈德的，他们自己等于用没东谈主性来抑止东谈主性，还假装在那里谈谈德，岂不好笑？还真当我不懂你们这套吗？
如果“私”职权有谈德可言，那么，它就不应该叫作念职权，也不叫作念职场措置，而应该叫平等联结，你给了工资，别东谈主保质保量地把事情给你作念完，而况剿袭责任安排就行了，非要搞那些“私”职权掌控都是越界的，而且是误解的病态东西。
“私”职权不比“公”职权，得靠对方装孙子配合扮演，“私”职权才会凯旋，一朝对方不配合你扮演，你手上的“私”职权就会一会儿失效，私职权正本就只是两边配合扮演，而不是你真有什么职权和威严，王人备是空幻的东西，是烧毁谈德后，用没东谈主性来抑止东谈主性，才能达到职权掌控的方针。是以一个玩私职权的东谈主，还在那里为我方作念谈德标榜，这不是水火不容吗？
视频版画面字幕复制：
“私”职权就跟这闫行家隔空敲门徒是团结个道理道理，需要门徒（全职职工）配合扮演才会凯旋，但闫芳行家都懂得不会去要求傍边的不雅众和路东谈主配合扮演，那帮二极管企业主出了我方公司竟然要跟一个平等的外东谈主玩“私”职权，你觉我这个外东谈主会配合你扮演吗？莫非都还莫得闫芳行家贤惠吗？
颠倒巨擘
王者荣耀下注平台2026最新版官方app下载这刚硬二极管辩解时称，他不想和我说了，开云app官方体育app官方版事实上不是不想说了，而是你根底就没招了，因为你只会那三招，永久也学不会第四招，一朝不认你那三板斧，你就会一会儿大脑宕机，像被卸了武装似的，像一只虚张威望的刺猬倏地被拨光了刺似的。
要否则呢，你认为除了你这三板斧，你还能作念什么？能弗成告诉我，你还会什么？你那种注视式的辩解不外是阿Q式的精神凯旋法。
（二极管全能三板斧 第一板斧：掏钱包；第二板斧：拿阶级身份强行摆谱；第三板斧：把问题强行拉回前两板斧）
你就连说个事情都抒发不清，逻辑极度零散，还假装在那里作念视频，假装在那里高挑剔阔，逻辑都理不清，语言都搞欠亨顺，装什么装？如果不服，后续节目我可以公开给他点窜功课，就像小学的本分给学生点窜功课那样，把你的作品案牍一个一个地点窜一遍给大家望望，我的账号有好多你的同业雇主都在看，有好多在任职工也在看，让他们都望望这种二极管的嘴脸。
他只会处处拿着雇主身份说事，我在微信上和招聘平台都莫得提到过什么雇主奈何样之类的言论，他却在那里添枝接叶地假造我说他雇主身份奈何样，老到谈听途看，私聊时包括我这张截图都是我的自媒体视频截屏，他是有利这样把我的视频内容玷污到私聊的事里面去，制造憋闷感，想以此倒置曲直博得大家调解。他这是假装莫得摆谱，事实上却又不竭干着越界摆谱的事，一边否定，一边不竭干。
毕竟他只会那三板斧，包括他发布抖音视频都只会拿雇主身份说事，连账堪称呼都要刻意带上创业二字，塑酿凯旋雇主形象，知谈我方肚子里没点东西，就只可把雇主身份挂上去唬东谈主。
实质上他发布的话题东拉西扯，莫得一个是与创业相干的，而且逻辑进步，结构零散，驴唇不对马嘴。
他连抖音账号贵府翰墨都是病句连篇，极度彰着是想装着文绉绉的嗅觉，又莫得文绉绉的实力，搞得毒头不对马面，这里用截图标注公开给他点窜一下功课，成绩好点的小学生的语文水平都比他强，是以你这雇主身份有什么用？全是虚的，一戳就破。
科学考试
临了问刚硬二极管一个问题，你见到服务者身份的东谈主就要不分时势，不分畛域地搞职权掌控，乱摆谱，乱耍威名，不等于有才略优厚感，在刻板阐明下搞才略腻烦吗？
既然你这样有底气，刚巧我这里在摆才略擂台，要不你第一个出来应战吧，我让你10分怎样？是瑞文、韦氏两项都让你10分，我如果其中有一项只比你高9分都算我输。到时候我们多邀请一些自媒体博主去东谈主民病院全程跟拍，全网直播，谁也别想作假和耍赖，敢来吗？
你如果依然发怵测智商赢不了我的话，那就这样，瑞文我让你20分，如果瑞文得分我只比你高19分都算我输，行不行？再不敢应战你就公开认怂，可以吗？
给他的贵府“点窜功课”截图上的原文和我的批注复制
他的账号贵府原文：
一个不会跳舞的汽车东谈主不是好成衣
别把我方太当东谈主，更别把别东谈主不妥东谈主～《天谈》
我方的一切，是一切说辞的最佳“客户见证”
2011.12.29男儿降生，2012年1.1日种下了一颗“榜样”的种子：想给男孩儿其后的男东谈主打个“包袱担当”的“样儿”
~零丁创业的开启ON
2025年：13条年轮划过，有伤疤累累的糊涂作痛。更有见证了草台班子的生旦净末……最大的成绩：明知谈扒开伤口不竭会愈加可怜，但依旧心胸阳光的靠近与期待绝约束歇，前赴后继！
我是程XX。16年汽车，13年+跳舞服行业
截图上我的标注复制：
程雇主贵府原文原文：更别把别东谈主不妥东谈主～《天谈》
我的批注：作假！玩私职权的东谈主说这个。
程雇主贵府原文原文：最佳“客户见证”
我的批注：病句。
程雇主贵府原文原文：其后的男东谈主
我的批注：病句。
程雇主贵府原文原文：~零丁创业的开启
我的批注：除了拿这层皮说事还会什么？
程雇主贵府原文：草台班子的生旦净末
我的批注：词不达意，还强扯雇主身份。
程雇主贵府原文：心胸阳光
我的批注：用词不妥。
程雇主贵府原文：心胸阳光的靠近
我的批注：“的”字此处应该用“地”。
程雇主贵府原文：16年汽车，13年+跳舞服行业
程雇主贵府信息：IP：江苏 男·48岁
我的批注：这两处还有彩蛋，但这不是重心，暂时不想说，再嚣张后续可以沿途扒。
截图上的我的一又友圈原文复制
我的 “变态职权套路的15种起手式盘货” 一又友圈原文
之前我盘货过15种变态 “私” 职权欲的具体推崇，咫尺再来盘货一下这些变态 “私” 职权套路的 “起手式”。这在好多东谈主看来可能会认为很通俗，可能根底珍视不到问题在那儿，但我了特出很，只有开启了这种 “起手式” 对话的，这帮二极管僵化念念维群体下一步就会义正辞严地驱动玩他们那套变态 “私” 职权把戏，搞不清 “私” 职权畛域和两边位置，就会给你来一系列不公道的 “私职权套餐”。
以下盘货的全是作为线上 “零丁” 兼职遐想频繁际遇的，不包含线下找全职责任的情况。
常见的二极管僵化念念维的 “私” 职权套路 “起手式” 如下：
1.在招聘平台明确告诉了他是线上 “零丁” 兼职，他还要给你回一句 “你好，迎接加入”，这说明他们潜意志里就把通盘服务者都行动下属看待的，不管你是否零丁，不管是否有雇佣关系，他们认为只有有合作就等同于加入了他的团队，把零丁的平等合作服务一律视为他的职权措置范围；
2.在招聘平台明确告诉了他是线上 “零丁” 兼职遐想，他还要要求看简历。简历这种触及心事的东西，莫得措置权、莫得合作协定、莫得雇佣关系的东谈主是无权要求检察的，零丁兼职者作为一个 “外东谈主”，责任经历与他毫无关系，莫得任何牵累，零丁兼职者跟责任室企业是雷同的性质，他们莫得需要了解的原理，看作品判断外包遐想服求实质水平才是他们应该关注的。要求发简历，明摆着等于在变态职权欲驱使下越界搞恪守性判断的，他们其实并不关注你简历写了什么，只关注你是否剿袭按要求历程发简历给他，是否 “恪守”。偶然候你给他指出来了他在越界，他们那种僵化念念维还调解不了，还明确说兼职全职都必须要简历，际遇这种找抽的二极管，我就只好周到他们，就地暴锤一顿给他们上上课，让他们醒醒脑子；
3.客气式的号令语。举例 “坚苦发一下作品”，看似端正，实则傲睨一世的号令，而不是相通；
4.不关注需求是否匹配，一来就最初要 “作品集”，这是很典型的傲睨一世的 “片面” 扫视姿态，自认为是他在片面筛选你，你无权筛选、斥逐他，你发了作品他就可以扫视你；
5.抵御等试错。比如谈好了合作，但他不谈订钱，不问奈何结算，就想让你先出力之后，他再用结算问题拖着你鼻子走，以此掌控你。这是 “试错风险片面包袱滚动” 的起手式；
6.傲睨一世地片面评判别东谈主，举例 “你不对适”，一副口试要去吃他家饭的全职职工的姿态，这是赤裸裸的扫视姿态，说明他完全调解不了作为莫得雇佣关系的平等合作家，这是双向聘请，而不是他在片面筛选。这种情况下，就算你用作品等等问题引起了他不竭相通下去的敬爱敬爱，他下一步也准会摆出那套职权错位的变态 “私” 职权套路来恶心你；
7.地舆位置阐述，一来就最初关注别东谈主在哪个所在，距离他远不远，是否可以随叫随到，是否在他的 “线下职权可控范围内”。这亦然搞不清畛域的 “私” 职权套路起手式；
8.一来就最初关注一个零丁兼职的年岁有多大，他们心里的公式是，年岁小等于没教学，好糊弄，好掌控，年岁大的他们可能搞不定。这是 “私” 职权掌控的起手式；
9.一来就问东谈主家是个东谈主如故责任室。他们认为个东谈主相比好坑，是责任室企业就不敢惹。这是变态 “私” 职权套路的起手式；
10.职权上位者口吻。举例把 “零丁” 兼职者发送的作品或先容我方才智的音信视为 “下属对他报告责任”，像个傻逼一样恢复你一句 “收到”，并模棱两可，等着你放低姿态去求他阐述。这亦然搞不清我办法置的变态 “私” 职权套路的起手式；
11.在招聘平台交换商量方式时，非要对持交换电话，而不是交换微信，因为他可以打电话搞突袭，不给你贪恋念考时辰，让你只可在电话里立即回答他三念念尔后行过的各式问题，有利制造这种抵御等的压迫感，测试你能否剿袭，同期看你在接听电话时的 “恪守度”。对自家全职职工搞这套我暂不置评，如果对一个线上 “零丁” 兼职者搞这套，绝对是傻逼加变态！这是搞 “私” 职权掌控的起手式；
12.频繁发送长段语音音信，只图便捷我方，不研讨继承方是否便捷继承，这是一种抵御等的职权展示。还有些是在翰墨相通中倏地切换语音音信模式，是嗅觉对方不受抑止时，有利改发语音音信擢升姿态。这亦然分不清 “私” 职权畛域的变态 “私” 职权套路起手式；
13.灌注企业里面片面章程，他们不解白企业章程需要全职职工入职时签了协定才会凯旋，那是双向协定。但是，跟一个不吃你家饭的 “零丁” 兼职者灌注片面章程，是不是有点精神病？这亦然搞不清畛域的变态抑止欲的起手式；
14.明明跟他说了了了是 “线上零丁兼职”，他偏巧问你 “口试什么”，非要把一个零丁兼职者纳入他的职权框架。这是很典型的搞不清畛域的变态 “私” 职权套路起手式；
15.强制试错测试恪守性。比如非要要求试稿的，哪怕他明知你功底可以也非要你剿袭白画一张给他看再合作。这是一种恪守性测试，是搞职权掌控的起手式。
因一又友圈字数步伐，暂时就盘货到这里。
我的 “15种变态职权欲盘货” 一又友圈原文
变态职权欲最典型的推崇等于，一来就他妈不时间刻都在关注你有莫得又放低姿态去 “恪守” 他，这种变态职权欲依然把他冲昏到了如同在大街上想要如厕找不到茅厕，非要随处大小便的智X。
这帮企业主不会管你是不是 “零丁” 兼职，不管你有莫得吃他家的饭，不管你有莫得拿他的固定工资，不管是不是职权平等，只有见你属于服务者鸿沟，一律视为 “下属” 对待。
这种像脑子抽筋了一样的变态行为，很显现误解病态模式，显得怜悯、可恨、好笑，又可悲！
怜悯的是，他们不时间刻都要担忧我方手上的 “私” 职权管不管用，不时间刻都要关注对方是否愿装孙子配合他演戏，让他的 “私” 职权灵验。
可恨的是，这种搞不清 “私” 职权畛域的行为真的很恶心东谈主！
好笑的是，既然明知 “私” 职权莫得 “公” 职权好使，那你还那么在乎它干嘛？累不累？
可悲的是，这帮企业主这种行为很显现智商，还老是盲目地怀着才略优厚感搞傻X预设、才略腻烦、阶级腻烦。
这个XX真的病得不轻，通俗的占比仅占2%，看着笑东谈主又恶心东谈主。
我依然揭露过几百次了，这里作念个汇总，盘货一下这类搞不清 “私” 职权畛域的变态职权欲有哪些具体推崇，迎接对号入座！
此前都晒过事实案例，但之前晒的截图太狼藉，咫尺就打字盘货一下。
再次强调，以下盘货的，全是我作为 “零丁” 线上兼职者，等同于责任室企业身份时际遇过的，这就极度离谱了！
2.加上微信后不话语，等着你来打呼叫，然后等着 “扫视” 你的打呼叫开场白姿态够不够低，如果你的姿态不够低，他会认为你不够 “恪守”，是以不会恢复你音信；
3.刚加上微信后，在三轮对话之内你如果敢抢他的发言主动权，他准会 “炸毛”，病得轻点的等于不再恢复你音信，变态病症重的，会径直给你发个竖大拇指的色彩，然后住手对话。更严重的会径直怼东谈主，然后明确示意取消合作；
4.刚加上微信就摆出傲睨一世的 “扫视” 姿态，等于靠近全职口试者那一套，一来就像搞检会似的，有利问一些无关问题 “练习” 你，简略有利明知故问一些谎话，看你的回答姿态够不够低，够不够 “恪守”；
5.有利找原理挑刺谴责，测试你会不会因此放低姿态向他谈歉，如果你莫得放低姿态谈歉，他就住手对话；
6.加上微信后明知故问你是谁，逼你重新自我先容放低姿态。有些变态搞这套，被我径直怼招聘平台历史对话截图畴前打乱了他装逼的节拍，他也会住手对话，不再恢复；
7.毋庸婉言地问一个 “零丁” 线上兼职的 “口试什么”，给他更恰是 “零丁兼职”，不是 “口试”，他还会死含糊他是企业，他的逻辑是，只有他是企业，你不是企业，他就可以管你，不管你是否零丁，像脑子抽筋了一样傻逼；
8.一来等于傲睨一世的 “能剿袭吗？” “赫然吗” 这种扫视姿态的句式；
9.一来就信息轰炸，给你灌注他们企业里面历程和章程，试图让你剿袭他们这种不公道的片面里面章程，把一个 “零丁” 兼职的纳入企业的职权措置范围；
10.拿一些傻逼作例子跟我对比，说 “谁谁谁都剿袭这样”，简略 “这是行业旧例”，这样 “合理化” 解释他那些职权掌控傻逼的套路，试图让我 “恪守”。他不挑贤惠的给我打样，专挑傻逼跟我比；
11.加上微信后，一又友圈等于一条横杠，简略设为 “仅聊天”，他们认为一个绘制工没经验看他们的一又友圈，不关注你是否在意。这是一种傲睨一世的职权展示；
12.全程发长段的语音音信，从不打字，只便捷他我方发送，傲睨一世地纹丝不动，不研讨音信继承方是否便捷继承，你听不清还得反复播放。这是一种傲睨一世的职权展示；
（这条请老客户雇主们千万不要对号入座，熟悉的很通俗，我也不会在意，这里是说新添加微信的）
13.刚加上微信就倏地一个电话打过来，不给你念念考时辰，让你必须立即回答他三念念尔后行过的各式问题，有利制造这种抵御等压力下的压迫感，测试你是否围剿袭这种抵御等压力 “乖乖” 接听电话，以及接听电话时姿态够不够低，够不够 “恪守”；
14.在见到我发布具有深度念念想的生计日常类、社会类一又友圈，简略展示才华类的一又友圈后，他们会立即 “炸毛”，反悔取消合作，或装死不再回我音信，简略发些东西出来怼我，以螳当车地要跟我比，深夜三更地在那里扮演失眠发疯，简略炫富注视。这是因为我触发了他们在文化自卑模式下的相比模式，认为我挑战了他们的巨擘；
15.最好笑的一种是，他们认为作为服务者，简略打工东谈主，必须是傻逼才是通俗快意，倏地发现不傻逼的，会让他们的阐明一会儿 “卡壳”，他们会认为倏地见到了一个无法解释的 “怪物”，认为这个 “怪物” 遏止到了他们的职权，他们会反复把我的私聊截图、一又友圈截图径直不打码挂到他们的一又友圈喷我，臭名化我，在背后申斥。
因字数步伐，暂时盘货到这里……
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